| STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKÂ VE İNSAN ODAKLI DÖNÜŞÜM: İNSAN–YAPAY ZEKÂ İŞ BİRLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN YENİ BİR STRATEJİK İK ÇERÇEVESİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-08-82-12250 |
KÜBRA ÖZTÜRK |
35 |
54 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/7373298315 |
| STRATEJİK YÖNETİM DÜŞÜNCESİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-08-82-12217 |
MUSTAFA TANDOĞAN |
1 |
34 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/6149954562 |
| DİJİTAL LİDERLİĞİN KARANLIK YÜZÜ: DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN GÖZ ARDI EDİLEN BOYUTU |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-07-82-12164 |
EZGİ FATMA ERBAŞ KELEBEK |
55 |
72 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/8779865339 |
| OTEL ÇALIŞANLARINDA MOBBİNG VE TÜKENMİŞLK: KUZEY KIBRIS’TAKI 4 VE 5 YILDIZLI OTELLERDE BİR VAKA ÇALIŞMASI |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-07-82-12125 |
ARZU ALVAN, GOZEL METİN |
173 |
192 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/6269833419 |
| TÜRKİYE'DE SÜRDÜRÜLEBİLİR ÜNİVERSİTE İNOVASYON EKOSİSTEMİ MODELİ: TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSLERİ, KULUÇKA MERKEZLERİ VE GİRİŞİMCİLİK MERKEZLERİ ÜZERİNDEN AMPİRİK VE KAVRAMSAL BİR İNCELEME |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-08-82-12289 |
MANSUR BEŞTAŞ |
203 |
235 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/4158594811 |
| LİDERLİK KALICILIĞI VE GÜNCEL LİDERLİK YAKLAŞIMLARI: HANGİ GÜNCEL YAKLAŞIM LİDERLERİ ÖRGÜTTEKİ HAYALET HALİNE GETİRİR? |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-09-82-12382 |
İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI |
73 |
133 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/8924139416 |
| ÇEVRİM İÇİ HAYATIN GÖRÜNMEYEN YÜKÜ: DİJİTAL TÜKENMİŞLİK |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-09-82-12387 |
YAVUZ SEZER OGUZHAN |
134 |
144 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/5768712368 |
| OTEL İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: YÖNETİMDE YAKLAŞIMLAR, POLİTİKALAR VE UYGULAMALAR |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-09-82-12390 |
BEHİCE MUAZZEZ SUBAŞI, FİLİZ GÖLPEK, ASİYE GÖLPEK KARABABA |
193 |
202 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/7439257185 |
| YAPAY ZEKA TEKNOLOJİLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİR VE DÖNGÜSEL İŞ MODELLERİNE ETKİSİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-07-82-12133 |
MAHMUT SAYAR, ŞİVA KOÇ |
264 |
300 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/9119253461 |
| İŞLETMELERİN KALICILIĞI İÇİN İNOVASYONUN ÖNEMİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-09-82-12498 |
AYHAN KARAKAŞ, ERCAN YÜCE |
236 |
263 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/4856785561 |
| İŞ YAŞAMINDA DUYGUSAL EMEĞİN TOPLUMSAL CİNSİYET BAĞLAMINDA YENİDEN DÜŞÜNÜLMESİ: SOSYAL ROL KURAMI VE FEMİNİST EMEK PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-09-82-12514 |
HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU |
145 |
172 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/8553465813 |
| PSİKOLOJİK SERMAYE VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİLER: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12684 |
BAŞAK BİBER, HATİCE ÖZUTKU |
301 |
327 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/3545335841 |
| Çalışan Gelişiminde Fırsat Eşitsizliği: Yönetsel Takdir, Kariyer Desteği ve İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tutarlılığı |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12618 |
HACER İNCİ |
328 |
382 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/3759633756 |
| SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİN NARSİSTİK YÜZÜ: LİDER NARSİSİZMİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK FAALİYETLERİNİ ŞEKİLLENDİRMESİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12617 |
SELAHADDİN ŞAMİL FİDAN |
383 |
403 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/6368631726 |
| ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞMEDE RİTÜELLERİN ROLÜ: LİMİNALİTE, ANLAMLANDIRMA VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME YOLUYLA DUYGUSAL BAĞLILIĞIN İNŞASI |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-13081 |
HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, FİRDEVS AVCI |
442 |
456 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/9335943718 |
| U TEORİSİ BAĞLAMINDA YENİ NESİL LİDERLİK |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12856 |
FEYZA ÇAĞLA ORAN |
457 |
479 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/8127477718 |
| İŞ İLANLARINDA AYRIMCILIK |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-13336 |
ONUR EMRE |
404 |
441 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/8272972458 |
| ÖRGÜTSEL YZ OKURYAZARLIĞI: STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR YETENEK BOYUTU |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-13242 |
SENEM ALTAN |
491 |
523 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/5629996247 |
| Transaksiyonel Analiz Perspektifinden Koçvari Liderlik: Lider–Çalışan Etkileşiminde Geri Bildirim ve Gelişimsel İletişim |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-13210 |
HANDE KAFADAR |
524 |
556 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/2827766796 |
| Fen Liselerinde Hizmet Kalitesinin Değerlendirilmesi: Fenperf Modeli |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12948 |
OSMAN ÇEVİK, ERKAN ÇAKIR |
585 |
630 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/7854382513 |
| MALATYA İLİ TÜKETİCİLERİNİN YEŞİL ÜRÜN SATIN ALMA DAVRANIŞLARININ DEMOGRAFİK FAKTÖRLERE GÖRE İNCELENMESİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12921 |
ŞEBNEM KOLTAN YILMAZ |
631 |
663 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/4731539841 |
| İŞVEREN MARKASI VE YETENEK YÖNETİMİ: NİTELİKLİ İŞGÜCÜNÜ ÇEKME VE ELDE TUTMADA BÜTÜNLEŞİK BİR DERLEME |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12620 |
HAZER ABA |
557 |
584 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/8132171833 |
| SÜRDÜRÜLEBİLİRLİKTE SAMİMİYET PARADOKSU YEŞİL AKLANMANIN ÖRGÜTSEL GÜVEN VE SİNİZM ÜZERİNDEKİ KURAMSAL ETKİLERİ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-13269 |
YASEMİN KARATEKİN ALKOÇ |
480 |
490 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/4858677687 |
| MESLEK ETİĞİNDE ETİK DIŞI DAVRANIŞLAR, MESLEKİ YOZLAŞMA VE ÖNLEME |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-10-82-12866 |
MUSTAFA HÜNKAROĞLU |
664 |
692 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/4362269775 |
| EVRENSEL SAĞLIK KAPSAMININ FİNANSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNDE SAĞLIK YÖNETİMİNİN ROLÜ |
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler |
2026-06-81-12057 |
OLCAY ÖZEN |
693 |
728 |
978-625-5057-38-9 |
10.70269/2314755537 |