DOI Detayları
Stratejik Yönetim ve İnsan Kaynaklarında Güncel Yaklaşımlar: Yapay Zekâ, Dijital Liderlik Ve Çalışan Davranışları
Kitap DOI Numarası: 10.70269/ETL5IYFEK9B2 - DOI İçerik Detayları
Tablo verileri için sağa-sola kaydırınız.
| Bildiri Başlığı | Yazarlar | Sayfalar | Kitap DOI | Bölüm DOI |
|---|---|---|---|---|
| STRATEJİK YÖNETİM DÜŞÜNCESİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | MUSTAFA TANDOĞAN | 1 - 34 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/6149954562 |
| STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKÂ VE İNSAN ODAKLI DÖNÜŞÜM: İNSAN–YAPAY ZEKÂ İŞ BİRLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN YENİ BİR STRATEJİK İK ÇERÇEVESİ | KÜBRA ÖZTÜRK | 35 - 54 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/7373298315 |
| DİJİTAL LİDERLİĞİN KARANLIK YÜZÜ: DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN GÖZ ARDI EDİLEN BOYUTU | EZGİ FATMA ERBAŞ KELEBEK | 55 - 72 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/8779865339 |
| LİDERLİK KALICILIĞI VE GÜNCEL LİDERLİK YAKLAŞIMLARI: HANGİ GÜNCEL YAKLAŞIM LİDERLERİ ÖRGÜTTEKİ HAYALET HALİNE GETİRİR? | İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI | 73 - 133 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/8924139416 |
| ÇEVRİM İÇİ HAYATIN GÖRÜNMEYEN YÜKÜ: DİJİTAL TÜKENMİŞLİK | YAVUZ SEZER OGUZHAN | 134 - 144 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/5768712368 |
| İŞ YAŞAMINDA DUYGUSAL EMEĞİN TOPLUMSAL CİNSİYET BAĞLAMINDA YENİDEN DÜŞÜNÜLMESİ: SOSYAL ROL KURAMI VE FEMİNİST EMEK PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME | HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU | 145 - 172 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/8553465813 |
| OTEL ÇALIŞANLARINDA MOBBİNG VE TÜKENMİŞLK: KUZEY KIBRIS’TAKI 4 VE 5 YILDIZLI OTELLERDE BİR VAKA ÇALIŞMASI | ARZU ALVAN, GOZEL METİN | 173 - 192 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/6269833419 |
| OTEL İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: YÖNETİMDE YAKLAŞIMLAR, POLİTİKALAR VE UYGULAMALAR | BEHİCE MUAZZEZ SUBAŞI, FİLİZ GÖLPEK, ASİYE GÖLPEK KARABABA | 193 - 202 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/7439257185 |
| TÜRKİYE'DE SÜRDÜRÜLEBİLİR ÜNİVERSİTE İNOVASYON EKOSİSTEMİ MODELİ: TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSLERİ, KULUÇKA MERKEZLERİ VE GİRİŞİMCİLİK MERKEZLERİ ÜZERİNDEN AMPİRİK VE KAVRAMSAL BİR İNCELEME | MANSUR BEŞTAŞ | 203 - 235 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/4158594811 |
| İŞLETMELERİN KALICILIĞI İÇİN İNOVASYONUN ÖNEMİ | AYHAN KARAKAŞ, ERCAN YÜCE | 236 - 263 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/4856785561 |
| YAPAY ZEKA TEKNOLOJİLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİR VE DÖNGÜSEL İŞ MODELLERİNE ETKİSİ | MAHMUT SAYAR, ŞİVA KOÇ | 264 - 300 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/9119253461 |
| PSİKOLOJİK SERMAYE VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİLER: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | BAŞAK BİBER, HATİCE ÖZUTKU | 301 - 327 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/3545335841 |
| Çalışan Gelişiminde Fırsat Eşitsizliği: Yönetsel Takdir, Kariyer Desteği ve İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tutarlılığı | HACER İNCİ | 328 - 382 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/3759633756 |
| SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİN NARSİSTİK YÜZÜ: LİDER NARSİSİZMİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK FAALİYETLERİNİ ŞEKİLLENDİRMESİ | SELAHADDİN ŞAMİL FİDAN | 383 - 403 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/6368631726 |
| İŞ İLANLARINDA AYRIMCILIK | ONUR EMRE | 404 - 441 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |
| ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞMEDE RİTÜELLERİN ROLÜ: LİMİNALİTE, ANLAMLANDIRMA VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME YOLUYLA DUYGUSAL BAĞLILIĞIN İNŞASI | HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, FİRDEVS AVCI | 442 - 456 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/9335943718 |
| U TEORİSİ BAĞLAMINDA YENİ NESİL LİDERLİK | FEYZA ÇAĞLA ORAN | 457 - 479 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/10.70269/8127477718 |
| SÜRDÜRÜLEBİLİRLİKTE SAMİMİYET PARADOKSU YEŞİL AKLANMANIN ÖRGÜTSEL GÜVEN VE SİNİZM ÜZERİNDEKİ KURAMSAL ETKİLERİ | YASEMİN KARATEKİN ALKOÇ | 480 - 490 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |
| ÖRGÜTSEL YZ OKURYAZARLIĞI: STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR YETENEK BOYUTU | SENEM ALTAN | 491 - 523 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |
| Transaksiyonel Analiz Perspektifinden Koçvari Liderlik: Lider–Çalışan Etkileşiminde Geri Bildirim ve Gelişimsel İletişim | HANDE KAFADAR | 524 - 556 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |
| İŞVEREN MARKASI VE YETENEK YÖNETİMİ: NİTELİKLİ İŞGÜCÜNÜ ÇEKME VE ELDE TUTMADA BÜTÜNLEŞİK BİR DERLEME | HAZER ABA | 557 - 584 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |
| Fen Liselerinde Hizmet Kalitesinin Değerlendirilmesi: Fenperf Modeli | OSMAN ÇEVİK, ERKAN ÇAKIR | 585 - 630 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |
| MALATYA İLİ TÜKETİCİLERİNİN YEŞİL ÜRÜN SATIN ALMA DAVRANIŞLARININ DEMOGRAFİK FAKTÖRLERE GÖRE İNCELENMESİ | ŞEBNEM KOLTAN YILMAZ | 631 - 663 | 10.70269/ETL5IYFEK9B2 | 10.70269/ |